Égalité Hommes – Femmes
Delaire adhère pleinement à la charte éthique du groupe VINCI.
À ce titre toutes les mesures sont mises en œuvre pour tendre à la plus grande égalité de traitement, de considération et de rémunération des collaborateurs indépendamment de leur sexe.
Les indicateurs publiés ci-dessous pour l’exercice 2020 sont représentatifs des mesures calculables de l’égalité Hommes -Femmes dans la société Delaire :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
De 0 à 40 points |
Non calculable |
Ecart de répartition des augmentations individuelles |
De 0 à 35 points |
35 |
% de salariées augmentées à leur retour de congés maternité |
De 0 à 15 points |
Non calculable |
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations |
De 0 à 10 points |
0 |
Résultat pondéré de la Société |
De 0 à 100 points |
78 % |